Reseña del libro "Влияние на приверженнос& (en Ruso)"
Организационная культура играет очень важную роль в организационной приверженности. По мере того, как росло понимание ее взаимосвязи с различными конструктами внутри организаций, организационная культура стала неотъемлемой частью всех организаций. Организационная культура определяет не только организационное поведение, но и цели, методы работы, то, как сотрудники должны взаимодействовать, и то, как обращаться с личными отношениями. Организационная теория признает важность организационной культуры, ее роль в организации и влияние на сотрудников. Более того, организационная культура выполняет центральную функцию, в основном определяя способ ведения дел, чтобы придать смысл жизни организации. Исследование имеет важное значение, поскольку оно позволит выявить факторы, которые, по мнению неакадемического персонала университета, повышают приверженность сотрудников в рамках их организационной культуры. Руководство университета сочтет исследование полезным для повышеl
