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Meinungsführer in Organisationen Und Im Kontext Kultureller Veränderungsprozesse (en Alemán)
Claudia Fortkord
(Autor)
·
Springer vs
· Tapa Blanda
Meinungsführer in Organisationen Und Im Kontext Kultureller Veränderungsprozesse (en Alemán) - Fortkord, Claudia
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Reseña del libro "Meinungsführer in Organisationen Und Im Kontext Kultureller Veränderungsprozesse (en Alemán)"
Durch gesellschaftliche Veränderungen und Umbrüche wie fortschreitende Digitalisierung, demografischer Wandel, disruptive Innovationen und neue Geschäftsmodelle stehen Organisationen unter einem hohen Transformationsdruck. Dies macht die Transformation innerhalb einer Organisation - mit Fokus auf die Organisationskultur einschlie lich Werte, Führungsstil, Zusammenarbeit und Haltung - notwendig und überlebenswichtig. Kulturelle Veränderungsprozesse scheitern jedoch oft. Ein Grund für ein solches Scheitern ist, dass Organisationsmitglieder die informellen kommunikativen Netzwerke in der Organisation sowie den Einfluss von Meinungsführern in diesen Organisationsnetzwerken nicht berücksichtigen. So zielt die vorliegende Studie darauf ab, Meinungsführer in einer Organisation im Kontext des Kulturwandels und deren Einfluss auf kulturelle Veränderungsprozesse zu untersuchen. Die Ergebnisse einer quantitativen Online-Befragung in einem deutschen Gro konzern (n = 4114) zeigen, dass vielfältige Einflussfaktoren darauf, wer man ist, was man wei , wen man kennt und was man verändert zu Meinungsführerschaft führen.
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El libro está escrito en Alemán.
La encuadernación de esta edición es Tapa Blanda.
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